La classification et grille des salaires Syntec en 2024
Généralement, l'employeur a la liberté de déterminer les salaires de ses employés, tout en respectant les montants minimums définis par la loi.
Dans certains secteurs, en plus de ces exigences légales, la convention collective (qui est un accord conclu entre les syndicats de salariés et d’employeurs) établit des seuils minimums que les employeurs doivent obligatoirement respecter. C'est le cas de la CCN Syntec, qui prévoit une grille de salaires minimaux.
Cette même convention prévoit d’autres dispositions comme :
- Des minimums de garanties pour la mutuelle collective Syntec ;
- La prévoyance Syntec ;
- La prériode d'essai pour les salariés du Syntec ;
- Les heures supplémentaires et RTT dans le Syntec ;
- Les modalités liées aux démissions, licenciement, rupture conventionnelle et mise à la retraite dans le Syntec ;
- Les congés dans le Syntec et les primes de vacances…
Que prévoit la grille de salaires Syntec ?
Comme mentionné précédemment, une convention collective peut prévoir des règles spécifiques pour un secteur d'activité en matière de rémunération, avec des montants plus adaptés aux particularités et au fonctionnement du secteur. Les salaires minimaux varient en fonction de la classification des salariés.
Le salaire minimum conventionnel Syntec intègre : le salaire de base et les avantages en nature mentionnés dans le contrat de travail.
Les montants sont généralement revus tous les deux ans par les représentants des syndicats d’employeurs et de salariés. Ils fixent notamment les salaires minimums conventionnels à respecter et les modalités de détermination de la rémunération (durée de travail, coefficient Syntec) en fonction de la qualification des salariés.
Comment fonctionne la grille de salaires Syntec ?
La rémunération minimale conventionnelle d'un salarié Syntec dépend de :
- Sa position : le rôle du salarié dans l'entreprise, généralement en fonction de son ancienneté et de son expérience ;
- Son coefficient : rattaché à sa qualification, c’est un indicateur hiérarchique qui sert à faire varier la rémunération du salarié.
Pour rappel, il existe deux grilles de salaires, en fonction de la classification des salariés dans :
- La catégorie des ETAM (Employés, Techniciens et Agents de maîtrise) ;
- La catégorie des ingénieurs et des cadres.
Les deux grilles de salaires fixent des montants de salaire bruts mensuels en dessous desquels l'employeur ne respecte pas les obligations de la convention collective. Plus la classification du salarié est importante, plus les montants minimaux sont élevés.
Comment lire les grilles de salaires Syntec ?
La lecture des grilles de salaires Syntec constitue une étape importante pour comprendre la rémunération des salariés.
Grille de salaires Syntec des ETAM
La grille de salaires Syntec des ETAM comprend 3 positions (1,2 et 3) auxquelles correspondent 3 bases fixes de salaire.
Chacune des positions est à son tour divisée en 3 sous-catégories (sauf pour la position 1 qui n’en compte que 2).
Ainsi, la grille de salaires Syntec des ETAM compte au total 8 coefficients hiérarchiques différents.
Grille de salaires des cadres et ingénieurs Syntec
Dans la convention collective Syntec, la grille de salaires des cadres compte 3 positions et 9 coefficients hiérarchiques différents.
Publications suggérées
Vous êtes intéressé(e)?
Découvrez notre offre dans les moindres détails.